Visite e siga nosso novo site do SharePoint para se manter atualizado sobre nosso progresso na criação de ambientes mais inclusivos e acessíveis na UCL
A UCL está comprometida em criar ambientes inclusivos, acolhedores e acessíveis a todos em nossa comunidade.
Porém, muitas vezes, existem barreiras ao acesso dentro dos nossos edifícios, à obtenção de informações através do nosso património digital e ao acesso aos serviços no campus.
Para garantir que nossos alunos e funcionários se sintam respeitados, apoiados e capacitados para realizarem seu melhor trabalho, é essencial construirmos um campus e uma cultura que sejam inclusivos, acolhedores e acessíveis a todos.
Nosso compromisso em criar ambientes mais inclusivos e acessíveis
No ano passado, após um processo de consulta de três anos conversando e ouvindo as experiências da nossa comunidade de estudo e trabalho no campus, publicamos a Política e Plano de Ação para Ambientes Inclusivos.
Publicámos agora um site SharePoint onde funcionários e alunos podem ver tudo o que estamos a fazer para criar ambientes mais inclusivos e acessíveis.
Visite o site do SharePoint para saber mais sobre o plano de ação e o progresso até agora
Nosso progresso até o momento
Desde a publicação da política e do plano de acção, temos criado comités e grupos de trabalho que reúnem representantes de equipas de toda a UCL para planear como alcançaremos os nossos objectivos em cada uma das oito áreas do plano de acção.
Com um conjunto de mais de 250 edifícios – dois terços dos quais estão classificados e/ou em área de conservação – abrangendo 6,5 milhões de pés quadrados, e após anos de subinvestimento em manutenção, reconhecemos que será necessário tempo e toda uma abordagem universitária para alcançar nossos objetivos.
No entanto, já começámos a fazer progressos em várias das áreas prioritárias levantadas pela nossa comunidade, incluindo:
Devemos relatar o progresso do Plano de Ação para Ambientes Inclusivos ao Comitê de Operações da UCL em novembro, após o qual nos concentraremos em compartilhar nosso progresso com nossos funcionários e alunos.
Até lá, visite e siga o SharePoint de Ambientes Inclusivos para saber mais sobre como temos progredido no sentido de atingir os nossos objetivos e para se manter informado sobre as últimas atualizações.
Como você pode ajudar
Todos nós podemos ter a responsabilidade de promover um campus e uma cultura que sejam inclusivos, acolhedores e acessíveis a todos. E há muitas maneiras pelas quais podemos ajudar a identificar e remover barreiras incapacitantes no trabalho.
Cordão Girassol e treinamento em acessibilidade
A UCL apoia o esquema Sunflower Lanyard – uma iniciativa concebida para funcionar como um sinal discreto de que alguém tem uma deficiência invisível e necessita de assistência adicional enquanto está em público.
para saber mais sobre deficiências ocultas e como você pode apoiar colegas e alunos.
Criação de documentos acessíveis
A Política de Acessibilidade Digital da UCL visa garantir que, na medida do possível, o nosso conteúdo online, documentação, multimídia, conteúdo de ensino e treinamento e aplicações e plataformas digitais sejam acessíveis a todos os funcionários.
Todos somos responsáveis por garantir que o conteúdo digital que criamos e partilhamos durante o nosso trabalho seja acessível e existem alguns passos simples para o fazer.
Saiba mais sobre os Fundamentos de Acessibilidade e conselhos detalhados para tipos específicos de conteúdo.
A Accessibility Champion Network é um local para colegas de toda a UCL compartilharem melhores práticas, fazerem perguntas e terem acesso a sessões de treinamento frequentes sobre diferentes aspectos da acessibilidade.
para aumentar a conscientização e ajudar a garantir a acessibilidade do patrimônio físico e digital em toda a nossa comunidade UCL.
Redes de igualdade de pessoal
As redes de igualdade dos funcionários da UCL estão abertas a todos os funcionários. São locais onde pessoas com identidades e origens partilhadas podem conectar-se com colegas e fazer mudanças positivas em toda a universidade.
Junte-se às nossas redes de igualdade de pessoal.
Junte-se à comunidade de prática UCL EDI
A Comunidade de Prática (CoP) de EDI da UCL foi lançada oficialmente em 31 de julho de 2024 e foi criada para promover a colaboração, conectar e mudar em toda a UCL, cultivando experiência e compartilhando as melhores práticas em toda a universidade, para orientar e incorporar excelentes trabalhos de EDI. .
Junte-se à comunidade de prática UCL EDI
Igualdade na UCL – Apoio a alunos, funcionários e gestores
Visite nosso site Igualdade, Diversidade e Inclusão para saber mais sobre vários tipos de igualdade, incluindo deficiência, raça, gênero, orientação sexual e religião, bem como as várias marcas charter das quais a UCL participa.