- Carl Eschenbach deixa o cargo de CEO da Workday, passando o cargo para o cofundador Aneel Bhusri
- O ex-líder receberá um pacote de indenização em dinheiro de US$ 3,6 milhões e mais
- O crescimento da empresa está em um bom lugar, os preços das ações não estão
O CEO da Workday, Carl Eschenbach, deixou o cargo com efeito imediato após cerca de dois anos como chefe da empresa (e mais um ano como co-CEO), e já foi substituído pelo cofundador da Workday, Aneel Bhusri, que retornou ao cargo de forma permanente.
UM Formulário 8-K confirma que Eschenbach receberá US$ 3,6 milhões em indenização em dinheiro, além de aquisição acelerada de prêmios de capital.
Bhusri será elegível para um salário base de US$ 1,25 milhão “e um bônus anual em dinheiro de até 200% do valor de seu salário base então atual”.
Mudanças na liderança do dia de trabalho ocorrem em meio a mudanças no cenário
A notícia chega num momento em que os preços das ações das empresas continuam a cair – caíram cerca de 40% ano após ano, com os investidores preocupados com a estratégia de IA da Workday e a sua suscetibilidade às influências da tecnologia.
A Workday já cortou cerca de 1.750 funções, representando 8,5% do seu quadro de funcionários, há um ano, enquadrado como uma necessidade de reestruturação impulsionada pela IA. Um ano depois, outra redução de 2% foi confirmada.
A empresa teve três trimestres consecutivos de crescimento de receita de 12,6% – uma soma não tão insignificante, mas que caiu de cerca de 15-18% nos dois anos anteriores.
“A oportunidade que temos pela frente é sempre maior do que a que ficou para trás. Estamos em um grande ponto de inflexão com a IA e não há ninguém melhor do que a Aneel para liderar o Workday neste momento e impulsionar a visão adiante”, escreveu Eschenbach em um comunicado. Postagem no LinkedIn.
Ele agora se descreve como Conselheiro Estratégico do CEO na plataforma de rede social.
“Olhando para o futuro, o Workday está entrando em um novo capítulo que será definido pela IA e pela inovação”, compartilhou Bhusri em um comunicado separado. Atualização do LinkedIn.
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