- IBM triplicará a contratação de trabalhadores iniciantes nos EUA em 2026
- Os trabalhadores humanos ainda são valiosos para as interações com os clientes e para a verificação dos resultados da IA
- Dropbox também expande programas de estágio e pós-graduação
A IBM supostamente planeja triplicar a contratação de trabalhadores iniciantes nos EUA em 2026, controlando os temores de que a inteligência artificial possa ser configurada para substituir completamente os trabalhadores juniores.
Embora as funções exatas a serem oferecidas não tenham sido confirmadas, Bloomberg relatórios indicam que ele pode enviar spam para vários departamentos.
No entanto, haverá algumas mudanças à medida que a IBM pretende adotar a IA em outras áreas, com as funções de nível de entrada sendo ligeiramente reescritas para se concentrar em tarefas que não estão sendo transferidas para a inteligência artificial.
IBM deve contratar mais trabalhadores iniciantes em 2026
Embora a IA procure lidar com cargas de trabalho administrativas e repetitivas, a IBM provavelmente concentrará seus trabalhadores humanos iniciantes no envolvimento do cliente e na interação humana, bem como na supervisão dos resultados da IA.
“E sim, é para todos esses trabalhos que nos dizem que a IA pode fazer”, acrescentou o diretor de RH, Nickle LaMoreaux, falando na cúpula ‘Leading With AI’ da Charter, sugerindo que mesmo que os computadores possam automatizar algumas tarefas, a IBM ainda valoriza a contribuição humana.
No entanto, os empregos irão evoluir e caberá às empresas reescrever essas funções para partilharem as suas responsabilidades com a IA.
“As empresas daqui a três a cinco anos que terão mais sucesso são aquelas que dobram as contratações iniciais”, acrescentou ela (via Carta).
Embora a IBM não tenha decretado nenhuma demissão importante há algum tempo, a empresa demitiu 1.000 trabalhadores chineses em agosto de 2024 e 3.900 em janeiro de 2023 para focar a empresa em áreas de maior crescimento.
O entusiasmo da IBM em relação à contratação de nível inicial é uma lufada de ar fresco, mas a gigante tecnológica de Nova Iorque não está sozinha a pensar desta forma. O Dropbox também estabeleceu planos para aumentar o tamanho de seus programas de estágio e novos programas de pós-graduação em 25%, observando a fluência em IA dos trabalhadores mais jovens.
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