Uma mulher em Xangai, identificada pelo sobrenome Lou, foi brevemente demitida de seu emprego em uma instituição educacional após se recusar a comprar café da manhã para seu chefe, gerando indignação generalizada nas redes sociais do continente. De acordo com o Jornal da manhã do sul da China, Lou compartilhou sua experiência em Xiaohongshu, contando como seu supervisor, Liu, exigiu que ela lhe trouxesse um Americano quente e um ovo todas as manhãs, bem como mantivesse uma garrafa de água prontamente disponível. Quando Lou abordou essas exigências irracionais em um grupo de bate-papo de trabalho, ela foi repreendida e, posteriormente, demitida pelo departamento de recursos humanos sem compensação.
No entanto, após a reação pública, a empresa reintegrou Lou e demitiu Liu por abusar de sua autoridade e coagir subordinados a ajudá-la com questões pessoais. O chefe de RH da empresa, Wang, esclareceu que a demissão de Lou foi uma decisão de Liu e não alinhada com a política da empresa. Embora ela tenha retomado o trabalho, não se sabe se ela receberá alguma compensação.
O incidente destacou a questão generalizada do bullying no local de trabalho na China, com discussões relacionadas atraindo mais de 2 milhões de visualizações no Weibo. Uma pesquisa de 2020 feita por Zhilian Zhaopin revelou que 64% dos entrevistados sofreram bullying no local de trabalho, geralmente na forma de conclusão forçada de tarefas, abuso verbal e assédio sexual. Mais da metade dos intimidados escolheu pedir demissão, enquanto 6% recorreram às mídias sociais para expor o problema.
A lei chinesa não define explicitamente o bullying no local de trabalho, e as penalidades variam. O advogado He Bo aconselhou os funcionários a reunir evidências, como capturas de tela e gravações, para se protegerem. Ele enfatizou que os funcionários têm o direito de recusar solicitações de trabalho irracionais e buscar aconselhamento jurídico, se necessário.
Ele disse ao SCMP, ”Por exemplo, forçar funcionários a trabalhar horas extras viola as leis trabalhistas, e assédio sexual pode resultar em responsabilidade administrativa ou criminal para os infratores. No combate ao bullying no local de trabalho, os funcionários devem reunir evidências como capturas de tela, gravações de áudio e vídeo.”
A experiência de Lou desencadeou uma conversa nacional sobre bullying no local de trabalho, com muitos elogiando sua coragem em falar. Um usuário escreveu: ”Esta chefe tratou seu subordinado como um assistente livre, o que é antiético e constitui bullying.”
Outro comentou: ”Lou demonstrou muita coragem ao expor a má conduta de seu chefe.”