- Quatro em cada cinco acreditam que a IA afetará seu trabalho de uma forma ou de outra
- Os trabalhadores mais jovens são os mais preocupados com a deslocação do emprego
- As conexões humanas são uma necessidade no local de trabalho, independentemente da IA
Nova pesquisa de Randstad afirmou que os trabalhadores da Geração Z são os mais preocupados com o facto de a IA substituir as funções humanas, apesar de serem utilizadores fortes – enquanto, por outro lado, os Boomers se sentem mais confiantes na adaptação às novas tendências no local de trabalho.
No geral, quatro em cada cinco trabalhadores esperam que a IA afete as suas tarefas diárias de alguma forma, mas cerca de metade (47%) sente que a IA beneficiará mais os empregadores do que os empregados.
Um em cada cinco também expressou que sente que o seu trabalho está imune à IA, mas a necessidade de preparação e adaptação é evidente.
Dois terços (65%) concordaram que precisam de melhorar as suas competências ou correm o risco de serem deixados de fora, mas de quem é essa responsabilidade continua a ser um tema muito debatido. Metade (52%) assumiu a qualificação por conta própria.
A Randstad também descobriu tendências no mercado de trabalho, com postos que exigem competências de agentes de IA a aumentar 1.587% em 2025. A procura por engenharia imediata (+403%) e formadores de IA (+247%) também aumentou.
“Os mercados de trabalho estão sob imensa pressão e serão aqueles que se adaptarem que terão sucesso”, escreveu o CEO Sander van ‘t Noordende.
Os dados também mostram às empresas como podem atrair e reter talentos apelando a trabalhadores com bons salários e equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
Além disso, o toque humano continua a ser crucial para todos os locais de trabalho. Cerca de três quartos aprendem competências interpessoais com colegas mais velhos (78%) ou aprendem competências tecnológicas e de IA com colegas mais jovens (72%).
“No entanto, a ligação humana continua a ser fundamental para as organizações, com os gestores a assumirem um papel cada vez mais importante na manutenção da estabilidade durante a Grande Adaptação da Força de Trabalho”, acrescentou van ‘t Noordende.
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