• Sáb. Out 12th, 2024

Sundar Pichai revela o que o Google busca em candidatos a empregos de nível básico

Sundar Pichai revela o que o Google busca em candidatos a empregos de nível básico

Durante uma entrevista recente em “The David Rubenstein Show: Conversas ponto a ponto,” Sundar Pichai, CEO da Alphabet, empresa-mãe do Google, revelou que o Google está procurando “engenheiros de software superestrelas”. Pichai enfatizou que aqueles que desejam ingressar na equipe de engenharia da gigante da tecnologia devem se destacar e estar dispostos a aprender, crescer e se adaptar a novos desafios.

Pichai também discutiu como a cultura do local de trabalho do Google incentiva a criatividade e a inovação. Ele destacou a tradição da empresa de oferecer refeições gratuitas aos funcionários, explicando que essas vantagens ajudam a construir um senso de comunidade e a despertar o pensamento criativo. Pichai relembrou momentos de seus primeiros anos no Google, quando havia interações espontâneas no café da empresa; levou ao desenvolvimento de novas ideias interessantes. Ele enfatizou que os benefícios de tais iniciativas superam em muito os seus custos, desempenhando um papel fundamental na promoção do ambiente colaborativo do Google.

Com mais de 179.000 funcionários em junho de 2024, o Google continua a se destacar na atração dos melhores talentos. Pichai revelou que quase 90% dos candidatos que recebem ofertas de emprego na Google as aceitam, reflectindo o forte apelo da empresa, especialmente num mercado de trabalho competitivo. Ele reconheceu que garantir uma posição no Google continua sendo uma conquista de prestígio, especialmente à luz da desaceleração nas contratações na indústria de tecnologia.

À medida que a competição por funções tecnológicas de nível básico se intensifica, os candidatos devem distinguir-se. O ex-recrutador do Google, Nolan Church, disse ao Business Insider que os entrevistados precisam estar bem preparados. Isto significa não apenas compreender os valores fundamentais do Google, mas também ser capaz de articular elementos específicos da missão da empresa. Church aconselhou os candidatos a partilharem histórias pessoais sobre os seus sucessos profissionais, destacando a sua paixão e determinação.


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