Jovens profissionais no Japão buscam ajuda de agências especializadas para largar o emprego. Momuri, uma agência com sede em Tóquio, relatou um grande aumento na demanda desde que começou a oferecer serviços de demissão por procuração, há mais de dois anos.
Shinji Tanimoto, chefe da Albatross, empresa que dirige Momuri, disse ao The Guardian que eles apresentam demissões em nome das pessoas, pois não podem fazê-lo por qualquer motivo.
Em japonês, Momuri significa “já chega”.
“Às vezes é apenas uma relutância natural, mas alguns podem ter sofrido assédio ou mesmo violência por parte dos seus empregadores. Eles perdem o juízo quando nos procuram”, disse o responsável.
Atualmente, a Momuri está entre as cerca de 100 empresas que oferecem serviços semelhantes em todo o Japão. Recebeu um total de 350 mil consultas online e completou 20 mil demissões.
Como funciona?
Para este serviço, as pessoas costumam entrar em contato com essas agências por meio de aplicativos de mensagens populares. No caso de Momuri, os clientes devem primeiro preencher um questionário e depois assinar um contrato, além de pagar a taxa de ¥ 22.000 (cerca de ₹ 12.344) para trabalhadores em tempo integral e ¥ 12.300 (cerca de ₹ 6.900) para funcionários de meio período, como bem como aqueles que trabalham com contratos a termo certo.
Em nome do cliente, um funcionário da Momuri liga para o empregador. Todo o processo, desde a consulta inicial até a demissão, costuma levar de 20 a 30 minutos.
Por que as pessoas estão deixando empregos?
Surpreendentemente, 60% dos usuários do Momuri são pessoas na faixa dos 20 anos. De acordo com o Ministério do Trabalho do Japão, mais de 30% dos recém-licenciados no país deixarão os seus empregos dentro de três anos.
A acreditar nos especialistas, então esta tendência crescente deve-se a uma mudança geracional na atitude das pessoas em relação ao trabalho, que foi acelerada pela perturbação do emprego, bem como dos estilos de vida, causada pela pandemia da COVID-19.
A escassez de mão-de-obra no Japão – um sintoma da sua baixa taxa de natalidade – tornou ainda mais os empregadores mais determinados a reter os funcionários, mesmo quando isso exige intimidá-los para que fiquem para trás. Além disso, houve casos em que alegadamente forçaram os trabalhadores a procurar os seus próprios substitutos antes de aceitarem as suas demissões.
Mynavi, um fornecedor de informações sobre empregos no Japão, disse que um em cada seis trabalhadores no país recebeu ajuda de agências de demissão para mudar para outra empresa no período de 12 meses, até junho deste ano.