Dos 60 aos 150 mil euros por ano; da Logística ao CFO. Novo estudo aponta os 10 cargos mais bem remunerados no país para este ano.
Em comunicado enviado ao ZAP, o Manpower Group destaca, em análise, os cargos mais bem remunerados em 2026.
A tecnologia e cibersegurança são tendências dominantes na lista, que conta com funções com impacto direto na saúde financeira, na estratégia e na execução de operações complexas.
1. CFO (entre 90 mil e 150 mil euros por ano)
No topo surge o Diretor Financeiro (CFO)com remunerações anuais entre 90 mil e 150 mil euros. O diretor financeiro deixou de ser apenas o responsável pelo controlo orçamental e pela contabilidade para assumir um papel cada vez mais determinante na estratégia corporativa.
Entre as funções do CFO estão a gestão diária da área financeira — cash-flow, reporting, conformidade — e o planeamento de longo prazo, com foco em gestão de risco e definição de metas financeiras sustentáveis. É também um conselheiro-chave do CEO e do conselho de administração, participa na avaliação de investimentos e na identificação de oportunidades de crescimento.
A exigência é alta: formação avançada em gestão e finanças, domínio de compliance e reporting e competências comportamentais como liderança, comunicação e pensamento estratégico.
2. CTO e CIO (entre 70 mil e 150 mil euros por ano)
Numa faixa salarial semelhante surgem os líderes de tecnologia: Chief Technology Officer (CTO) e Chief Information Officer (CIO), com valores entre 70 mil e 150 mil euros por ano.
À medida que a tecnologia se tornou o eixo central da competitividade, estas funções ganharam protagonismo e passaram a ser determinantes para a modernização das organizações, nota o Manpower Group.
A responsabilidade inclui definir a visão digital, conduzir programas de transformação tecnológica, supervisionar sistemas críticos, gerir dados e soluções em cloud, assegurar a segurança digital e fomentar iniciativas de inovação.
Para além de uma base técnica sólida, exige-se compreensão profunda do negócio, capacidade de alinhar tecnologia com objetivos corporativos e competências de liderança e comunicação.
3. Diretor de Engenharia (entre 90 mil e 130 mil euros por ano)
O cargo de diretor de Engenharia (ou diretor técnico) aparece como um dos mais bem pagos, com remunerações entre 90 mil e 130 mil euros anuais.
Trata-se de um líder responsável por visão técnica, estratégia, execução e gestão de equipas e projetos, que deve assegurar qualidade, prazos e orçamento.
Em Portugal, a procura por este tipo de perfil mantém-se constante, com oportunidades em setores vários desde construção a multinacionais tecnológicas. O posto exige formação avançada — licenciatura ou mestrado em áreas como engenharia eletrotécnica, mecânica ou civil —, experiência em gestão de projetos e equipas e competências transversais como resolução de problemas, comunicação e pensamento estratégico.
4. Diretor de Investment Banking (entre 75 mil e 120 mil euros por ano)
Diretor de Investment Banking, com salários anuais entre 75 mil e 120 mil euros, é uma função associada a fusões e aquisições, IPOs e emissões de dívida, com forte componente comercial.
O profissional lidera processos de modelação e avaliação financeira, capta novos negócios, gere relações com clientes e investidores e supervisiona equipas que executam os projetos.
A elevada remuneração reflete a necessidade de um percurso longo e especializado — tipicamente 10 a 15 anos de experiência —, além de resiliência e competências interpessoais para negociar e liderar sob forte pressão.
5. CISO (entre 70 mil e 120 mil euros por ano)
A cibersegurança surge no estudo como um dos domínios mais valorizados. O Chief Information Security Officer (CISO) integra a lista com remunerações entre 70 mil e 120 mil euros.
A função centra-se na proteção de dados, sistemas e infraestruturas, através da definição de uma estratégia de segurança e da gestão de riscos. Inclui ainda responsabilidades em compliance regulatória — com referências a enquadramentos como NIS2, CRA e ISO 27001 —, gestão de fornecedores e resposta a incidentes.
6. Cloud Architect (entre 60 mil e 95 mil euros por ano)
A migração para a cloud mantém-se como prioridade estratégica, e isso sustenta a procura por Cloud Architects, que podem receber entre 60 mil e 95 mil euros anuais.
Este profissional desenha, implementa e mantém infraestruturas e sistemas em cloud, recorrendo a plataformas como AWS, Azure ou Google Cloud. A missão é traduzir requisitos do negócio em arquiteturas escaláveis, seguras e eficientes em custos, assegurando privacidade, conformidade, desempenho e monitorização contínua. O papel exige trabalho próximo com equipas de TI e áreas de negócio, numa altura em que a cloud é vista como ferramenta para reduzir custos operacionais, aumentar a escalabilidade e acelerar inovação.
7. Engineering Manager (entre 65 mil e 90 mil euros por ano)
O Engineering Manager surge com remunerações entre 65 mil e 90 mil euros por ano. Lidera equipas de desenvolvimento — software, hardware ou produto —, garantindo que a execução técnica responde às necessidades do negócio.
Supervisiona projetos, promove integração de soluções, assegura arquitetura técnica, desenvolve e acompanha equipas.
8. Platform Engineer e Site Reliability Engineer (SRE) (entre 60 mil e 90 mil euros por ano)
Os cargos de Platform Engineer e Site Reliability Engineer (SRE) apresentam intervalos salariais entre 60 mil e 90 mil euros anuais. Embora próximos, têm focos diferentes.
O SRE concentra-se na fiabilidade dos sistemas em produção, enquanto o Platform Engineer cria plataformas internas que aumentam a produtividade das equipas de desenvolvimento.
Ambos automatizam tarefas, aceleram a entrega de software e trabalham com ecossistemas cloud-native, frequentemente com ferramentas como Kubernetes e pipelines CI/CD.
Em Portugal, segundo o estudo de mercado, as empresas sentem dificuldade em encontrar profissionais com experiência sólida em cloud, automação e observability, existindo oportunidades em organizações nacionais e multinacionais com presença no país.
9. Data Engineering Lead e Principal Data Engineer (entre 60 mil e 85 mil euros por ano)
Profissionais com funções como Data Engineering Lead e Principal Data Engineer são responsáveis por desenhar e gerir infraestruturas, plataformas e pipelines de dados em escala, garantindo que a informação é fiável e acessível para gerar valor. A função evolui para uma dimensão mais estratégica: definir standards, construir o roadmap das plataformas de dados e servir de ponte entre tecnologia e objetivos de negócio.
Setores como a banca, indústria, retalho e Software as a Service (SaaS) destacam-se como especialmente ativos na procura destes perfis.
10. Diretor de Logística (entre 60 mil e 80 mil euros por ano)
A função abrange o planeamento e supervisão de toda a cadeia de distribuição, da aquisição de matérias-primas à entrega final ao cliente. A complexidade das cadeias de abastecimento, a pressão por eficiência e a necessidade de resposta rápida tornam o cargo crítico para a competitividade.
O diretor de Logística gere equipas, transportes, armazéns e tecnologias de gestão, procurando otimizar custos sem comprometer a qualidade do serviço.
E para quem está apenas a começar a carreira? O ZAP fez um artigo sobre isso há dois dias: