Os avós suecos se tornaram elegíveis para licença parental remunerada esta semana depois que o país promulgou uma nova lei pioneira que visa estender os benefícios de cuidados infantis para além da família imediata da criança.
Com a mudança, que entrou em vigor na segunda-feira, os pais podem transferir uma parte dos seus dias de licença parental para outros cuidadores, consolidando a reputação da Suécia como pioneira global em políticas progressivas de licença parental.
A lei permite que pais solteiros transfiram até 90 dias de licença remunerada para outros cuidadores e que um casal parental transfira até 45 dias, de acordo com o governo sueco. Agência de Seguro Social.
A lei foi aprovada pelo Riksdag, o parlamento sueco de 349 assentos, em dezembro passado.
Leo Gullbring, 65, um redator freelancer baseado em Lund, Suécia, que está esperando seu segundo neto em agosto, disse que espera ajudar seu filho na cidade vizinha de Malmo com os cuidados infantis.
Quando perguntado sobre o que achava da nova lei, o Sr. Gullbring a chamou de “ótima” e elogiou o já abundante sistema de bem-estar social da Suécia por ficar “ainda melhor”.
Esta não é a primeira incursão da Suécia em serviços sociais inovadores. Os cidadãos suecos pagam alguns dos impostos mais altos do mundo, mas em troca recebem assistência médica financiada pelo estado, educação gratuita até a faculdade e generosos benefícios de desemprego.
O país nórdico com mais de 10 milhões de habitantes também tem alguns dos sistemas parentais mais expansivos deixar leis e concede 480 dias de folga remunerada por criança, distribuídos entre os pais. Durante o primeiro ano da criança, os pais podem tirar 30 dias dessa licença juntos.
As diretrizes da Suécia contrastam fortemente com as dos Estados Unidos, que são um dos poucos países ocidentais que não garantem nenhuma licença-maternidade ou parental remunerada.
Apenas os funcionários federais e os trabalhadores de alguns estados dos EUA recebem proteger legalmented licença parental, o que a torna uma exceção entre muitos países ricos.
“Os países nórdicos que tinham políticas muito generosas para começar, estão se tornando cada vez mais generosos e mais flexíveis, e parece que estamos ficando cada vez mais para trás”, disse Richard Petts, professor de sociologia na Ball State University e especialista em licença parental.
Embora as políticas de licença parental em países como a Suécia sejam vistas como o “padrão ouro”, em todo o mundo, tal generosidade “não é realista para os Estados Unidos” devido à resistência a níveis mais altos de tributação, disse o professor Petts.
Pesquisar demonstrou que os programas de licença-maternidade e parental tendem a aumentar os resultados saudáveis para as famílias após o parto, beneficiando tanto os pais que dão à luz quanto os bebês a longo prazo.
O professor Petts disse que as novas e mais amplas diretrizes da Suécia provavelmente melhorarão o equilíbrio entre vida pessoal e profissional no país, principalmente para pais solteiros.
A nova lei, disse ele, “reconhece as crescentes complexidades de equilibrar trabalho e família”.
Christina Anderson contribuiu com reportagens de Estocolmo, Suécia.