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No difícil mercado de trabalho atual, ajustar estrategicamente o CV com pequenas “mentiras por omissão” tornou-se uma estratégia racional de sobrevivência. E um truque simples permite que os candidatos pareçam 10 anos mais novos do que são — sem inventar a data de nascimento.
Quando Líriouma estratega de marketing em Montreal, no Canadá, terminou um contrato de trabalho de longa duração no outono de 2024, começou imediatamente a procurar novo emprego. Respondia a vários anúncios por dia.
Seis meses e mais de 500 candidaturas depois, não tinha nada para mostrar pelos seus esforços, para além de algumas entrevistas infrutíferas e muito silênciocontou a marketeer ao Insider de negócios.
Contratou então uma consultora de recrutamento, para a aconselhar sobre como fazer o seu CV e assegurar que as suas candidaturas eram notadas. Esperava que a consultora lhe ensinasse truques de formatação ou lhe desse um curso intensivo sobre palavras-chave.
Em vez disso, a especialista disse-lhe para apagar tudo exceto a última década do seu CV e da página do LinkedIn, eliminando efetivamente mais de metade dos seus 25 anos de carreira, e omitisse a data de conclusão da licenciatura.
Não se tratava de simplificar as suas qualificações, explicou-lhe a consultora; era efetivamente uma forma de “mentir por omissão“, com o objetivo estratégico de de parecer mais jovem do que a idade que tinha.
Algumas amigas na casa dos 30 já lhe tinham dado o mesmo conselho; uma delas, mais de uma década mais nova que Lily, tinha acabado de conseguir um emprego de sonho em marketing depois de fazer “revisões” deste tipo na sua candidatura.
Embora se sentisse dividida quanto a esta estratégia, Lily, que tem agora 48 anos e está a usar um pseudónimo para evitar retaliações profissionais — avançou com as edições recomendadas. As entrevistas começaram imediatamente a surgir. “Foi como se, de repente, o sol tivesse saído e tudo se tivesse esclarecido“, diz.
No TikTok, no LinkedIn e onde quer que se ofereçam conselhos sobre currículos, os candidatos a emprego estão a ser aconselhados a esconder as suas idades para serem contratados. E cada vez mais trabalhadores, como Lily, estão a seguir a recomendação.
Após a pandemia, os trabalhadores na casa dos 30 e dos 40 estavam no auge profissional. Agora, muitos desses mesmos trabalhadores a meio de carreira encontram-se numa terra de ninguém do mercado de trabalho: ainda não estão “arrumados”, mas já não são “o futuro” dos negócios e do trabalho.
Grande parte do actual mercado de trabalho funciona com base no medo. As empresas receiam cometer erros dispendiosos que possam colocar em risco os seus negócios, enquanto os gestores de recrutamento temem que a escolha errada de pessoal lhes possa custar o emprego.
Para pessoas que estão nos seus anos de maiores rendimentos e já não conseguem encontrar ou manter um emprego de forma fiável, a ética e as expectativas estabelecidas do mercado de trabalho começam a perder a sua relevância. Quando a experiência já não importa, o que importa?
E nesta realidade ao contrário, o “tosquiar o currículo” tornou-se uma estratégia racional de sobrevivência.