A nota de rodapé na divulgação da remuneração da Palantir me fez rir, o que foi digno de nota porque essas divulgações de remuneração geralmente me fazem franzir a testa.
Referindo-se ao pagamento aparentemente gigantesco do Sr. Karp, dizia: “O termo ‘compensação realmente paga’ ou ‘CAP’ não reflete o valor da compensação realmente paga, ganha ou recebida por ele durante o ano aplicável.”
Na realidade, disse Palantir, os números relatados por Karp e um punhado de outros executivos da Palantir “são impulsionados principalmente por mudanças no preço de nossas ações”, que subiram mais de 100 por cento em 2023, produzindo grandes ganhos para os acionistas e assim, “ seguindo as regras de divulgação da SEC, o CAP do ano fiscal de 2023 divulgado abaixo aumentou.” Mas o ano anterior, 2022, foi miserável para todo o mercado de ações. As ações da Palantir caíram acentuadamente, assim como o valor da remuneração do Sr. Karp, usando a abordagem da Nova Contabilidade. Em 2022, disse a empresa, ele perdeu mais de US$ 1,7 bilhão.
Estas somas surpreendentes e flutuantes seriam desconcertantes isoladamente. Ainda assim, eles servem a um propósito, eu acho. Grandes mudanças nesta medida são um sinal de que um CEO recebeu enormes pacotes de remuneração envolvendo ações da empresa no passado. Por exemplo, o The Times informou que, em 2020, o Sr. Karp recebeu US$ 1,1 bilhão em remuneração tradicional, o máximo para qualquer executivo-chefe naquele ano.
Da mesma forma, a Broadcom informou que em 2023, a remuneração do Sr. Tan com a Nova Contabilidade foi de US$ 767.654.487, quase cinco vezes sua já rica remuneração na lista de pagamentos tradicional. Isso aconteceu porque o preço das ações subiu e o Sr. Tan, o principal executivo da sua empresa desde 2006, acumulou uma grande quantidade de ações, opções e coisas do gênero.