Diferenças significativas na vida profissional de mães e pais em Itália – Finlândia, por outro lado, equilibraram
Um estudo realizado pelo Instituto Max Planck de Investigação Demográfica mostra que, em contraste com a Finlândia, as mães de meia-idade em Itália e nos EUA trabalham significativamente menos anos do que os pais, especialmente se tiverem dois ou mais filhos. Os investigadores sublinham que um melhor apoio e oportunidades de trabalho para as mães não só melhora a sua segurança na reforma, mas também ajuda a estabilizar os sistemas de pensões.
Ao longo do século passado, o número de mulheres trabalhadoras nos países ocidentais aumentou constantemente. No entanto, numerosos estudos mostram que ainda são principalmente as mulheres que têm de gerir o equilíbrio entre a parentalidade e a vida profissional. Em comparação com os pais e as mulheres sem filhos, as mães têm muitas vezes um percurso profissional menos simples e enfrentam maiores obstáculos para progredir na carreira. Poucas pesquisas foram feitas sobre o que acontece com as trajetórias de emprego das mulheres a partir da meia-idade, quando os esforços para criar os filhos são provavelmente diminuídos. Num estudo recente, Angelo Lorenti do Instituto Max Planck de Investigação Demográfica (MPIDR) com Jessica Nisén (Universidade de Turku), Letizia Mencarini (Universidade Bocconi) e Mikko Myrskylä (MPIDR) compararam a forma como a vida profissional de mães, pais e indivíduos sem filhos evoluem após a meia-idade (a partir dos 40 anos).
Os pesquisadores analisaram três países: Itália, Finlândia e Estados Unidos. “Os três países têm condições muito diferentes para os pais. Embora não haja licença parental ou licença de maternidade nos EUA, os pais na Finlândia recebem apoio estatal total, incluindo licença parental e segurança no emprego. No meio está a Itália, onde a família substitui o apoio estatal. Mas não há segurança no emprego”, diz Angelo Lorenti. O estudo analisou a fase da vida entre as idades de 40 e 74 anos por sexo, número de filhos e escolaridade. Analisou quantos anos foram gastos no emprego, no desemprego e na aposentadoria. Foram utilizados dados do Inquérito Italiano sobre Agregados Familiares, Rendimento e Riqueza (SHIW), dados de registo finlandeses e o Estudo do Painel dos EUA sobre Dinâmica do Rendimento (PSID).
As mães, em alguns casos, trabalham até quase 11 anos menos que os pais
Os resultados da análise pintam um quadro muito diversificado para os três países. “Na Finlândia, como esperado, encontrámos diferenças muito pequenas entre mães e pais. Podemos ver que tanto os homens como as mulheres trabalham remunerados durante mais tempo do que os indivíduos sem filhos. Na verdade, pudemos ler nos dados que as pessoas sem filhos na Finlândia têm uma vida profissional mais curta porque muitas vezes têm um estatuto socioeconómico mais baixo”, explica o investigador.
Em Itália, o quadro é bem diferente: “Quanto mais filhos uma mulher tiver, mais curta será a sua vida profissional. O oposto é verdadeiro para os homens. Mas as mulheres sem filhos em Itália estão provavelmente a fazer uma escolha consciente. Elas não têm filhos em ordem. ter uma carreira”, diz Lorenti. Os investigadores observam, no entanto, que as diferenças entre mães e pais em Itália diminuem à medida que o nível de educação aumenta.
Os resultados dos Estados Unidos ficam entre a Itália e a Finlândia. “Aqui, observamos diferenças na vida profissional entre homens e mulheres apenas quando havia dois ou mais filhos, e a escolaridade interage apenas parcialmente com o gênero e o número de filhos; .
A comparação entre países é ilustrada pelo exemplo de indivíduos com três filhos. Enquanto na Finlândia a diferença entre géneros é de um ano, ou seja, aos 40 anos as mães ainda trabalham remuneradas durante cerca de 17,4 anos e os pais durante 18,4 anos, a diferença nos EUA é maior. Aqui a diferença de género é de cerca de 4 anos (mães 16,8 anos e pais 20,8 anos). Em Itália, o modelo muito tradicional é evidente, uma vez que as mães com 40 anos ou mais só trabalham remuneradas durante 7,6 anos, enquanto os pais nestas famílias ainda trabalham durante 18,3 anos. Esta é uma diferença de cerca de 11 anos.
Todos se beneficiam de um melhor apoio às mães
No papel, a diferença em relação à meia-idade na vida profissional das mães e dos pais pode não parecer assim tão grande no geral, mas a desvantagem que as mães sofrem é substancial: “Só olhámos para o período depois de terem filhos. Isto significa que o tempo perdido devido a problemas anteriores os partos e os cuidados infantis têm de ser acrescentados. Em Itália, por exemplo, as mães têm uma vida profissional muito mais curta, e isto tem obviamente um impacto nas pensões e nos cuidados na velhice. As mães estão aqui em enorme desvantagem”, diz Lorenti. Investir nas mulheres também compensa em termos de estabilização dos sistemas de pensões. “Em países como a Itália e os EUA, pode valer a pena apoiar as mulheres a nível da população para prolongarem a sua vida profissional – e não necessariamente apenas no final da sua vida profissional. Isso faz uma grande diferença, garantindo uma melhor segurança na reforma para as mães.-
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