Tesla
Elon Musk, CEO da Tesla e SpaceX
Elon Musk quer ver os seus resultados, não o seu currículo fofinho. A abordagem é uma forma de os recrutadores se focarem nos resultados e evitar “o ruído do mercado de trabalho”.
O presidente executivo da Tesla pediu esta semana que as pessoas que queiram trabalhar no chip de IA Dojo3 da sua xAI enviem por email três pontos a descrever os “problemas técnicos mais difíceis que resolveram” nos empregos anteriores.
A abordagem objetiva de Musk, que está patente num publicar do empresário no X, reflete um foco na resolução de problemas em vez de currículos ou cartas de apresentação sofisticados.
“Basicamente, Musk está apenas a tentar ir direto ao assunto no mercado de trabalho”, explica ao Insider de negócios para recrutador Michelle Volbergfundadora da Sarjauma startup que paga a trabalhadores da área tecnológica para recomendarem colegas para postos-chave.
Segundo Volberg, os CVs ou perfis do LinkedIn nem sempre deixam claro aos empregadores quais são as competências de uma pessoa.
Pedir a um candidato que revele três batalhas que venceu pode ajudar os responsáveis de recrutamento a chegar ao cerne das capacidades de alguém, diz Volberg, que espera que mais empregadores venham a adotar esta forma de pensar: “o Elon está a mostrar o caminho que o mercado de trabalho vai seguir”.
Segundo a recrutadora, cada vez mais empresas tecnológicas estão a pedir aos candidatos a emprego que demonstrem as suas capacidades técnicas explicando de que forma chegaram a uma resposta ou solução.
Esta tendência faz parte do que parece ser em estado de espírito orientado para o “mostre o seu trabalho” em Silicon Valley, onde gastos avultados em projetos de IA e uma ressaca do estrondo de contratações da era pandémica estão a impulsionar a austeridade nas contratações em quase todas as áreas.
Volberg conta que responsáveis de recrutamento em grandes empresas lhe disseram que estão fartos de depender de currículos tão adaptados a uma oferta de emprego que revelam pouco sobre os próprios candidatos.
Pedir aos candidatos a emprego que identifiquem um pequeno número de problemas concretos que resolveram pode ajudar a ultrapassar esse desafio e trazer clareza, explica. “Não querem ver currículos cheios de floreados que foram escritos pelo ChatGPT“.
O “método dos pontos” é semelhante à orientação que a empresa de Volberg já dá aos candidatos: concentrem-se menos em adjetivos e mais em resultados.
A estratégia de Musk pode ter alguns riscosdiz David Murraypresidente executivo da Confirmaruma startup de São Francisco centrada em reinventar as avaliações de desempenho.
Segundo Murray, pedir às pessoas que apresentem resumos das suas maiores vitórias tecnológicas pode significar que um empregador como a Tesla perca os colaboradores discretos ou introvertidosque podem não fazer um trabalho tão bom a promoverem-se a si próprios.
Os pontos com realizações-chave, mais do que com um currículo típico, exigem que as pessoas defendam o seu trabalho — que façam marketing de si próprias.
Murray salienta ainda que a abordagem de Musk ignora os impactos do chamado efeito Dunning-Krugerno qual as pessoas que não são excelentes em algo tendem a sobrestimar as suas capacidades, e aquelas que são ases podem presumir que uma tarefa é fácil para qualquer pessoa.
Mas esse é um problema para os empregadores. Para quem está à procura de emprego, a conclusão é simples: esqueça o seu CV fofinhopromova antes as vitórias que teve nos seus empregos anteriores.